Selbstverständlich können Frauen führen. Doch zahlreiche Forschungsergebnisse, Erfahrungen aus der Beratungsarbeit mit Frauen in Führungspositionen und nicht zuletzt Veröffentlichungen erfolgreicher Frauen belegen, dass Frauen oftmals immer noch ganz eigene Fragen für sich klären (müssen), um sich als Führungskraft behaupten zu können.

Sie wissen, wie wichtig es ist, gut aufgestellt zu sein und den eigenen Gestaltungsspielraum zu kennen. Darüber hinaus möchten Frauen in Führungspositionen oftmals einfach nur verantwortlich arbeiten und sich dabei gleichberechtigt fühlen können.

Dieser Bildungsurlaub bietet Ihnen die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen und Ressourcen (noch einmal) in den Blick zu nehmen und darüber hinaus durch die Bearbeitung folgender Fragen die eigene Handlungskompetenz als Führungskraft zu erweitern:

• Welche Aufgaben hat eine Führungskraft?
• Gibt es überhaupt ein typisch „weibliches/männliches/diverses“ Führungsverhalten?
• Welche strukturellen Unterschiede werden erlebt und beschrieben?
• Welcher Führungsstil wird empfohlen?
• Wie kann Sprache als Führungsinstrument genutzt werden?
• Wie gelingt der Umgang mit Machtspielen?
• Wie können Frauen in Führungspositionen auch bei viel Arbeit gesund und munter bleiben?

Sie haben im Rahmen des Bildungsurlaubs die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen „neu zu entdecken“ und an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten. Wir nutzen systemische-integrative Theoriemodelle, den so wichtigen kollegialen Erfahrungsaustausch und arbeiten methodisch abwechslungsreich zu den genannten Themen und Ihren Fragen aus der Praxis.

Der Bildungsurlaub richtet sich an Frauen, die erste Erfahrungen als Führungskraft gemacht haben oder sich auf Führungsaufgaben vorbereiten wollen.

Für dieses Angebot ist eine Förderung über das Projekt Frau und Beruf möglich.